آیا از شغل فعلی خود راضی هستید، اما ای کاش پول بیشتری به دست می آورید؟ یا وقت خالی خود را در اختیار دارید تا به بهبود مهارت های حرفه ای خود اختصاص دهید؟ پیشرفت شغلی شما همیشه به معنای ارتقاء نیست – می تواند به معنای انتخاب شغل دوم باشد. انتخاب شغل دوم تعهد کمی نیست. در مواقع عدم اطمینان اقتصادی و افزایش استعفاها ، حتما قبل از امضای
اغلب به نظر می رسد که ما با جریانی بی پایان از کارها و خواسته های زمان خود روبرو هستیم. برای همگام شدن با این وظایف، در عین حال که رفاه خود را حفظ می کنیم، باید هر روز را با دقت اولویت بندی و ساختار بندی کنیم. بنابراین، راز چیست؟ مسدود کردن زمان – این تکنیکی است که به افراد کمک می کند سطح بهره وری خود را افزایش
مشکلات مدیریت زندگی برای همه اتفاق می افتد. شما یک کار یا رویداد را فراموش می کنید، به طور تصادفی روز خود را بیش از حد برنامه ریزی می کنید، یا زمان زیادی را صرف پیش نویس ایمیل کامل می کنید. هیچ راهی عالی برای ایجاد تعادل در هر بخش از زندگی شما وجود ندارد. اما ده‌ها ابزار و برنامه وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند تا در
هنگامی که شروع به کاوش در کار از راه دور می کنید، ممکن است پیدا کردن اینکه از کجا شروع کنید چالش برانگیز به نظر برسد. اگر مدتی است که از خانه کار می کنید، ممکن است برای حفظ شتاب خود در تلاش باشید. ممکن است برای اولین بار به یک نقش از راه دور تبدیل شوید یا در حال حاضر عمیقاً در دفتر خانه خود جای گرفته اید. در
آیا تا به حال به تعطیلات رفته اید تا برنامه هایتان مدام به هم بخورد؟ شاید تاکسی شما گم شده باشد و در نهایت دیر به گشت و گذار رسیده باشید. یا شاید در روزی که برای رفتن به ساحل برنامه ریزی کرده بودید، یک طوفان باران آمد. می توانید اجازه دهید چنین موقعیت هایی سفر شما را خراب کند یا می توانید ذهن باز و سازگار باشید. وقتی شرایط
چرا هر روز صبح بیدار می شوید تا سر کار بروید؟ نیروهای محرک پشت اقدامات شما در محل کار چیست؟ بر اساس تئوری انگیزه، افراد با انگیزه انگیزشی برانگیخته می شوند. رفتارهای ما ناشی از تمایل به پاداش های بیرونی است. قدرت پاداش نوع مهمی از قدرت است که رهبران می توانند از آن برای درگیر نگه داشتن تیم خود و شاد نگه داشتن آنها در محل کار استفاده کنند
هزینه بالای موفقیت، فرسودگی شغلی را به عنوان «از بین رفتن انگیزه یا انگیزه توصیف می‌کند، به‌ویژه زمانی که وفاداری فرد به یک علت یا رابطه نمی‌تواند نتایج مطلوب را ایجاد کند». این تعریف قطعاً نتیجه فرسودگی شغلی را در بر می گیرد، اما چیز زیادی در مورد احساس فرسودگی نمی گوید. با مجله قهرمان همراه باشید. فرسودگی شغلی با سه علامت اصلی مشخص می شود: کمبود انگیزه عدم لذت
بسیاری از رهبران امروزی می‌دانند که بهبود سلامت روانی (آمادگی ذهنی) کارکنانشان هم برای رفاه افراد و هم برای کسب و کارشان مفید است. متأسفانه، در حالی که آنها اهمیت سلامت روان را به درستی دریافت می کنند، اغلب اوقات آنها تعریف بهداشت روان را اشتباه می گیرند. به طور سنتی، سلامت روان با آنچه نیست تعریف می شود. اگر بیمار روانی نیستید، باید از نظر روانی سالم باشید. اما
مدیران فروش، مانند سایر مدیران خط مقدم در همه جا، وظیفه دارند که ترکیبی جدید را کارآمد کنند. این چشم انداز جدید فروش بسیار بیشتر از سهمیه بندی و سخنرانی های انگیزشی است. مدیران باید به طیفی از مهارت‌ها متمایل شوند که ممکن است قبلاً روی آنها تمرکز نکرده باشند تا بهترین پشتیبانی از تیم خود داشته باشند. در این مقاله از مجله قهرمان، به این می‌پردازیم که مدیریت فروش
چند چیز بدتر از مدیری وجود دارد که خوب ارتباط برقرار نمی کند. در بهترین حالت، منجر به سردرگمی در بین تیم می شود – و در بدترین حالت، منجر به جابجایی بالای کارکنان و یک محیط کاری سمی می شود. اگر به تیم خود اهمیت می دهید و متعهد هستید که یک رهبر عالی باشید، اولویت دادن به نحوه برقراری ارتباط با همکارانتان اهمیت دارد. این به اعضای تیم
مجله قهرمان | پورتال آموزشی در خصوص کسب مهارت های فردی و تجارتی، سبک زندگی، بازارهای مالی و دیگر موضوعات تا شما عزیزان بتوانید په پتانسیل بالاتری از خودتون برسید.
کلیه حقوق این سایت محفوظ و متعلق به وبسایت مجله قهرمان می باشد.
