مجله کسب و کار

اگر یک چیز وجود داشته باشد که تاریخ کسب و کار به ما آموخته است، این است که انعطاف پذیری یک کیفیت ضروری برای رویارویی با چالش ها و شکوفایی در مواجهه با ناملایمات است. شرکت‌هایی که می‌توانند به سرعت خود را با شکست‌ها وفق دهند و بازیابی کنند، در دنیایی که همیشه در حال تغییر است، دارای مزیت رقابتی هستند. تاب‌آوری کسب‌وکار چیزی بیش از مجموعه‌ای از رفتارهای رفتاری

هوش هیجانی عبارتی است که بر محیط کار مسلط است. اما، به چه معناست، چرا اهمیت دارد، و چرا هوش هیجانی برای مدیران افراد بسیار حیاتی است؟ رهبران بزرگ به سختی پیدا می شوند. این تا حدی به این دلیل است که مهارت‌هایی که یک فرد را به یک رهبر مؤثر تبدیل می‌کند – مانند توانایی ایجاد انگیزه، الهام بخشیدن و متحد کردن افراد – معمولاً آموزش داده نمی‌شوند. در

هر کارآفرین یا صاحب کسب و کاری، چه تازه شروع کرده باشد و چه در دنیای کسب و کار، در مقطعی از حرفه خود با ترس از شکست مواجه می شود. در همه جای دنیا ترس از شکست در بین صاحبان کسب‌ و کار مشترک است. با مجله قهرمان همراه باشید. در واقع، از هر 3 بزرگسال، 1 نفر در وهله اول به دلیل ترس از شکست، از راه اندازی

تصمیم گیری موثر در مدیریت به طور قابل توجهی بر موفقیت و رشد یک سازمان تأثیر می گذارد. به عنوان یک رهبر یا مدیر کسب و کار، اهمیت تصمیم گیری آگاهانه که با اهداف و مقاصد کلی سازمان شما همسو باشد را درک می کنید. چه دانشجوی فارغ التحصیل باشید، چه یک حرفه ای جدید و یا یک رهبر باتجربه، تقویت مهارت های تصمیم گیری برای پیمایش چالش های پیچیده

استرس پاسخی طبیعی به موقعیت های پرفشاری است که ممکن است در محل کار با آن مواجه شوید – به خصوص اگر یک مدیر باشید. رهبری یک تیم با چالش‌های فراوانی همراه است، به غیر از تلاش مداوم برای دادن ۱۱۰ درصد از خود هر روز. در حالی که کمی استرس می تواند به شما انگیزه دهد تا کار را انجام دهید، استرس بیش از حد می تواند اثرات منفی